中访网数据 东鹏饮料(集团)股份有限公司(以下简称“东鹏饮料”)近日公布《董事会薪酬与考核委员会工作细则(H股发行并上市后适用)》，拟进一步规范公司治理结构，强化董事及高级管理人员的薪酬与考核机制。该细则将在公司H股发行并上市后生效实施。
根据细则，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立非执行董事占多数，并由独立非执行董事担任主席。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策，审查股权激励计划等。委员会每年至少召开一次会议，会议决议需经全体委员过半数通过，并报董事会批准。
细则强调，董事会薪酬与考核委员会的建议若未被采纳，需在董事会决议中记载未采纳的理由并进行披露。此外，董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。高级管理人员的薪酬分配方案需经董事会批准，而董事的薪酬计划则需提交股东大会审议通过。
东鹏饮料表示，修订后的细则将进一步提升公司治理水平，确保薪酬与考核机制的透明度和规范性。该细则自公司H股发行并上市之日起生效，原《董事会薪酬与考核委员会工作细则》将同时废止。
此次修订是东鹏饮料为适应H股上市要求炒股配资选配，完善公司治理结构的重要举措，预计将进一步增强投资者信心，提升公司市场竞争力。
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