中访网数据 安徽金种子酒业股份有限公司于2025年12月修订了其经理层业绩考核办法。新办法旨在建立健全激励约束机制，引导企业高质量发展。核心修订内容包括：明确考核组织与职责，由公司党委会指导监督、董事会审定、人力资源部具体执行；优化考核内容，总经理全面承接公司整体业绩指标，其他经理层成员则按70%个人关键指标与30%组织绩效指标相结合的方式进行差异化考核；强化结果应用，年度考核结果直接与绩效奖金挂钩，考核不合格者将扣减全部绩效奖金，并应用于职务任免、薪酬调整及退出管理。办法特别规定，年度综合得分低于70分或核心指标得分低于70分即为不合格，连续两年年度考核不合格或任期考核不合格者，将按退出规定处理。此次修订进一步突出了业绩考核的战略引领和刚性约束作用配资查询平台，标志着金种子酒业在完善现代企业治理、深化经理层成员任期制和契约化管理方面迈出重要一步。
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